Il Sistema di misurazione e valutazione della performance è lo strumento, delineato negli artt. 7, 8 e 9 del D. Lgs. n. 27/2009,  “Attuazione della legge n. 15 del 4 marzo 2009, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”, successivamente modificato dal D. Lgs. n. 74/2017, attraverso il quale le Pubbliche Amministrazioni alimentano il proprio ciclo di gestione della performance, pianificando, misurando e valutando annualmente la performance organizzativa e individuale, nella prospettiva della trasparenza verso gli stakeholder interni ed esterni, del miglioramento della qualità dei servizi offerti e della crescita delle competenze professionali attraverso la valorizzazione del merito.

L’art. 7, c. 2, lett. a), del D. Lgs. 150/2009 assegna la funzione di misurazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, all’organismo indipendente di valutazione della performance (OIV), così come disciplinato dall’art. 14 del suddetto decreto.

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